某女大学生求职时遭要求3年不婚5年不育，引发社会关注。本文详细解析这一事件，揭示职场性别歧视现象，并探讨如何高效应对此类问题。

女大学生求职遭遇“不婚不育”歧视，职场平等路在何方？

近年来，随着女性在职场中的地位不断提升，越来越多的女大学生踏入职场，开启职业生涯，在求职的道路上，她们却时常遭遇各种歧视，其中最为令人愤慨的便是“不婚不育”的附加条件，一位女大学生在求职过程中的遭遇，引发了社会的广泛关注和深思。

据报道，这位女大学生在参加一家知名企业的面试时，面试官竟明确提出“3年不婚5年不育”的要求，面对这样的无理要求，女大学生感到既困惑又愤怒，她认为这无疑是对女性的一种严重歧视，更是对女性权益的严重侵犯。

在当今社会，女性在职场上的地位虽已显著提升，但仍有部分企业在招聘过程中存在性别歧视现象，要求女大学生在求职期间不婚不育，这种行为不仅是对女性生育权的侵犯，更是对女性人格尊严的极大践踏。

生育权是女性的一项基本权利，是宪法赋予公民的基本权利之一，女性有权自主决定是否结婚、何时结婚、是否生育以及生育多少孩子，企业要求女大学生在求职期间不婚不育，无疑是对女性生育权的剥夺，是对女性权益的严重侵犯。

这种要求不仅是对女性人格尊严的践踏，也是对女性人格平等的否定，女性在求职过程中，理应得到平等的对待，而非因性别而受到歧视。

这种性别歧视不仅不利于企业自身的发展，也会损害企业的形象，影响企业的长远发展，在职场中，女性展现出的卓越能力和贡献越来越受到认可，企业若因性别歧视而错失优秀人才，无疑是一种损失。

面对这种歧视现象，我们应如何应对？

加强法律法规的制定和实施，政府应加强对女性权益的保护，制定更加完善的法律法规，严厉打击性别歧视行为，对于违反法律法规的企业，应依法予以处罚，以起到警示作用。

提高企业社会责任意识，企业应树立正确的价值观，尊重女性权益，为女性提供公平的就业机会，企业可以通过内部培训、制定相关政策等方式，提高员工对性别平等的认识。

加强社会舆论监督，媒体和公众应关注女性求职过程中的歧视现象，对违法行为进行曝光，形成舆论压力，促使企业改正错误。

女性自身也要提高维权意识，在求职过程中，如遇性别歧视，女性应勇敢地站出来，维护自己的合法权益。

女大学生在求职过程中遭遇“不婚不育”的歧视现象，是对女性权益的侵犯，也是对女性人格尊严的践踏，我们应共同努力，消除这种歧视现象，为女性创造一个公平、公正的就业环境。